Att leda människor, kultur och beteenden när förändring är på riktigt
Många ledare vet vad som borde förändras. Färre lyckas få människor att faktiskt ändra beteenden.
Den här tredagarsutbildningen är för dig som vill gå förbi ytan och arbeta med det som i praktiken avgör om förändring lyckas eller misslyckas – kultur, tillit, gruppdynamik och ditt eget ledarskap.
Utbildningen kombinerar fördjupning, praktisk tillämpning, personlig coaching och mätning för att skapa verklig förflyttning, inte bara nya insikter.
Kort om utbildningen
• Omfattning: 3 dagar 1+1+1
• Format upplevelsebaserad, praktisk och reflekterande
• Målgrupp chefer, ledare, förändringsledare och projektledare
• Fokus kultur, beteenden, tillit, gruppdynamik och ledarskap i förändring
• Ingår personlig coaching och mätning
• Utgångspunkt Processkrafts metodik och böckerna om Kultur och Tillit
Vad skiljer 3-dagarskursen från 1 dag?
1-dagarskursen ger förståelse och riktning.
3-dagarskursen ger fördjupning, träning och beteendeförändring.
Här finns tid att arbeta med verkliga situationer från deltagarnas vardag, förstå gruppers reaktioner i förändring, träna på svåra samtal, konflikter och tydlighet, koppla kultur och beteenden till faktisk effekt och omsätta insikter i konkret ledarskap.
Innehåll i korthet
Dag 1 – Förändringens psykologi & ledarskapets mikrobeteenden
• Varför kultur alltid slår strategi
• Förändringens mänskliga mekanismer
• Trygghet, oro och motstånd
• Ledarskapets mikrobeteenden
• Tillit kontra kontroll i praktiken
• Personlig reflektion kopplad till ditt ledarskap
Dag 2 – Gruppdynamik, konflikter och kultur i förändring
• Grupputveckling och dynamik
• Konflikter som naturlig del av förändring
• Psykologisk trygghet i svåra samtal
• Makt, ansvar och påverkan
• Kultur som beteendesystem
• Hur ledare skapar – eller bryter – tillit
Dag 3 – Tillämpning, coaching och implementering
• Fördjupad personlig coaching
• Tillämpning på deltagarnas egna case
• Beteenden att börja, sluta och förstärka
• Hur du leder förändring i vardagen
• En konkret handlingsplan för fortsatt arbete
Personlig coaching en viktig del
Alla deltagare får personlig coaching, integrerad i utbildningen.
Coaching används för att koppla innehållet till din egen ledarroll, synliggöra dina styrkor och utvecklingsområden, hjälpa dig att justera beteenden i praktiken och skapa tydlighet i hur du leder förändring framåt.
Mätning – för insikt och riktning
Utbildningen innehåller mätning som ger ett faktabaserat underlag för reflektion och utveckling. Mätningen används för att synliggöra hur kultur och beteenden upplevs, koppla ledarskap till faktisk effekt och skapa en gemensam bild med organisationen av nuläge och riktning.
Syftet är förståelse och utveckling, inte kontroll.
Det här får du med dig djupare förståelse för förändringens verkliga hinder, ökad trygghet i att leda grupper genom osäkerhet och motstånd, konkret träning i konflikter och svåra samtal, ökad medvetenhet om ditt eget ledarskap, resultat från mätning som stöd för fortsatt utveckling och en tydlig handlingsplan för nästa steg.
För vem passar utbildningen? Utbildningen passar dig som leder människor genom förändring, har ansvar för kultur, resultat och samarbete, vill förstå gruppdynamik och mänskliga reaktioner och vill utveckla ett tryggt, tydligt och konsekvent ledarskap.
Processkrafts utbildningar är:
• upplevelsebaserade
• dialogdrivna
• praktiska
• reflekterande
Deltagarna gör det verkliga arbetet. Coaching och mätning används för att skapa verklig förflyttning.
Litteratur som ingår: Kultur dödar strategi – Alltid och Tillit äter kontroll till lunch- Alltid.
Pris 29 900 kr exkl moms