De flesta organisationer vet vad de ska göra men …
Problemet är att förändringen inte får fäste i vardagen.
Många organisationer arbetar med strategier, planer och mål. Men när ansvar, beteenden och uppföljning inte förändras samtidigt stannar förändringen av.
Det är där Processkraft arbetar.
Det här är inte en kurs du går – Det är ett arbetssätt du tar med dig hem
Du arbetar med verkliga situationer från din egen organisation under hela programmet.
Du lämnar med:
👉 ett konkret arbetssätt
👉 ett operativt arbetsmaterial
👉 ett konkret personligt åtagande
Så fungerar programmet (2 + 2 + 1 dagar)
Dag 1–2 Förstå systemet bakom vardagen
- Kultur som system
- Ansvar och beteenden
- Relationellt ledarskap
- Psykosocial ineffektivitet
- Personlig offert
- Verkliga case från deltagarnas organisationer
👉 Mellan blocken arbetar deltagarna praktiskt i sin egen verksamhet.
Dag 3–4 Från analys till faktisk förändring
- Vad händer i verkligheten?
- Otydlighet och ansvarsförskjutning
- Beteenden som skapar passivitet
- Uppföljning och mandat
- Förändring i praktiken
- Coaching och arbete med eget case
👉 Fokus ligger på faktisk förflyttning – inte teori.
Dag 5 Säkra genomförandet över tid
- Vad fungerar?
- Vad faller tillbaka?
- Risker och motstånd
- Förankring och uppföljning
- Konkreta beteendekontrakt
- Plan för fortsatt genomförande
👉 Målet är att förändringen ska hålla i vardagen efter kursen.
Det som gör programmet unikt
Ett färdigt arbetssätt för att driva förändring i vardagen. Du arbetar i ett strukturerat material som du använder direkt i din organisation efter kursen. Verkliga case och framförallt din egen organisation. Du arbetar med samma mönster som finns i verkliga organisationer inte teori.
Vad får du som deltagare med dig från kursen
Kursen är utvecklad för chefer och ledare som vill gå från analys och intention till verklig förändring i vardagen.
Efter kursen ska deltagaren kunna:
- omsätta strategi till konkret ansvar i vardagen
- identifiera och minska psykosocial ineffektivitet
- skapa tydligare mandat och ansvarsfördelning
- involvera medarbetare i förändringsarbete på riktigt
- minska gapet mellan beslut och genomförande
- bygga uppföljning som fungerar i praktiken inte bara på papper
Dessutom lämnar du kursen med ett konkret personligt åtagande:
👉 Vad du ska förändra
👉 Vad du tar ansvar för
👉 Vad du gör annorlunda
Det här får du med dig
• En tydlig bild av hur din organisation faktiskt fungerar
• Förståelse för var tempo och energi försvinner
• Ett konkret arbetssätt för att driva förändring
• Ett operativt arbetsmaterial
• En personlig offert (handlingsplan)
Praktisk information
Investering 39 900 kr ex moms (early bird 29 900 tom 15 juli) logi tillkommer.
I priset ingår:
* 5 kursdagar (2+2+1)
* coaching mellan kursblocken
* Processkrafts arbetsmaterial
* böcker Kultur dödar strateg och Tillit äter kontroll till lunch
* konferens
* lunch, middag och fika
Målgrupp: chefer, ledare, HR och förändringsansvariga
Antal platser: begränsat
Vill du gå från att prata om förändring till att genomföra den?
Den här kursen är för organisationer som menar allvar.
👉 Kontakta oss om du vill ha mer information 0760 – 04 75 20 eller info@processkraft.se
Wilhelm Sandgren och Processkraft har uppmärksammats i Chef för sitt arbete kring kultur, tillit och förändringsledning i praktiken. Strategier faller nästan aldrig på strategin. De faller i vardagen. Läs mer om intervjun med Wilhelm Sandgren i Tidningen Chef Wilhelm Sandgren: ”Resultat skapas i relationer” | Chef
En deltagare säger:
“Det här var första gången vi faktiskt började förändra hur vi arbetar inte bara prata om det.” Chef utbildningsverksamhet